一、社保缴费基数高于实际工资是对的吗？
到手工资4k➕社保基数7k➕
在北京，五险一金的个人缴费比例如下:
养老保险8％
医疗2％➕3元
失业0.5％
住房公积金5％-12％（国企大多按12％）
如果有企业年金最高4％
假设7500元的基数
7200✖️26.5％➕3＝1911元
所以，如果税前月薪7200减1911元后扣税，
肯定也不会低于5000元到手工资。
那么就说明一个问题，目前基数≠目前税前工资
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社保缴费基数每年7月调整一次，
以职工上一年自然年度的月平均工资为准，
包括年终奖等都要计算在内。
所以7000多是上一年加了年终奖的平均工资
不算年终奖，税前月薪应该在6000左右。
用6000减1911，你看，是不是到手4000多？
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最准确的方式，建议你跟单位要一下工资条，
税前应发工资多少，五险一金扣多少，税后实发工资是多少，都写得很清楚，不会有问题的。
企业职工缴费工资基数，
首月定基时以入职时的工资为准。
跳一次槽，新单位就要定一次基数。
若在一家单位连续工作，次年7月调整基数。
调整基数以该职工上一年度平均工资为标准。
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当然有一种，特殊情况。职工月平均工资特低或特高怎么办？还能按照他自己的实际工资作为缴费基数吗？比如，在北京月薪2800，能按2800交社保吗？月薪5万，能按5万交社保吗？肯定不能！
每年官方公布社保缴费基数上下限，比如北京2021年7月至2022年6月的上下限是5360元和28221元。低于下限按下限，高于上限按上限，上下限之间按实际。如果职工月平均工资低于5360元，无论是3000/4000/5000都得一律按5360元作为基数交社保。如果职工月平均工资高于28221元，无论是3万/4万/5万都得一律按28221元交社保。但是职工月平均工资只要在5360-28221元之间，就要按照实际缴纳，比如6千8千1万2万……实际多少就多少。
所以，其实你所提出的问题，并没有涉及到基数上下限的的问题，因为目前全国也没有哪个城市的基数下限是7k➕，据我所知北上广深等工资较高地区的缴费基数上限也就是在五六千左右，没有到7千的。这种特殊情况，了解一下即可。
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2022.3.12坐标北京，曾经的央企人事，现在的外资保险公司代理人飘过～
二、社保缴费基数高于实际工资是对的吗？
你的问题有点多，刚好我全都会！一、社保缴费基数为啥和工资不一样社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。
由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。
但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。
职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。
职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？对的！
如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。（虽然这并不合法）
给你举个例子，让你搞清楚算法。
小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算：
2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。
2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。
2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。
小王每月涨的2000元将会体现在2022年的社保缴费年度里（2022年7月至次年6月）。三、离职以后不再就业，选择自己继续交，社保缴费基数怎么确定？自己交社保，可以选择交灵活就业社保，或者是城乡居民社保。
这两者的比例就很自由了，你钱多就可以多交，钱少就可以少交，不受你离职的时候的基数影响。
城乡居民社保缴费标准每年都变，这里用北京的举例：
2022年北京城乡居民养老保险的最新标准为：最低缴费标准为年缴费1000元，最高为年缴费9000元。2022年北京城乡居民医疗保险的最新标准为：学生儿童每人每年325元；劳动年龄内居民每人每年580元；城乡老年人每人每年340元。灵活就业社保也是每年都在变，这里用江苏举例：
缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资，缴费基数为社会平均工资的60%到300%。
我们以2019年江苏省为例子，最低缴费基数是3368元，即社会平均工资的60%。最高缴费基数是16842元，即社会平均工资的300%。
一般灵活就业可以以60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%档次进行缴费，基数越高缴费也越高。缴费比例为20%，其中12%进入到统筹账户，8%进入到个人账户。也就是说，个人缴费的钱，60%进入到统筹账户，40％进入到个人账户。
如果按照最低缴费基数3368元缴费，灵活就业养老保险一个月需要缴费3368×20%＝673.6元，一年缴费8083.2元。300%档次缴费一个月缴费16842×20%＝3368.4元，一年缴费40420.8元。缴费基数越高，养老金也越高。但是通常大部分都是按照60%档次缴费，毕竟缴费最少，还有以100%档次缴费，缴费还能接受，退休后养老金也还可以。
如果有条件，建议选择灵活就业社保，哪怕按照最低基数缴费。
灵活就业社保和企业交的社保都属于职工社保，是可以一起累积15年的缴费年限的，退休的时候操作更方便，养老金也有优势。
四、单位交的失业金怎么用？失业金关系到2个东西，失业保险金和失业补助金。领取这两样的前提都是，你交过失业保险。
自己辞职不能领取失业保险金，但可以领取失业补助金哦~
最后，辟几个谣言，领失业补助金和失业保险金，都不会影响养老保险；并且也不是一个人一辈子只能领取一次失业保险金。
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